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七二五所举办“青年发展才智论坛”
　　　　发布时间：2012-05-10　　　　
本报讯（记者 张志恒）五月花似海，青年展风采。5月4日青年节，恰逢共青团成立九十周年，来自我所十二个单位的40余名青年员工代表欢聚新所部科技大楼，参加每年一度的“青年才智发展论坛”，共同庆祝青年人的节日。青年员工们结合实际畅谈“五四”精神与现实的结合，讨论青年自身发展与七二五所发展的关系，有针对性地对我所的发展提出意见和建议。 所长马玉璞，所党委副书记、副所长王国玉，副所长崔严，工会主席牛保平出席论坛，王国玉讲话，对青年员工提出建议和希望，马玉璞总结讲话对青年提出具体要求。会议由团委书记曾艳主持，部分机关部门领导出席论坛。 曾艳介绍举办此次论坛的背景，并向所领导和青年员工代表报告了所团委关于青年员工思想问卷调查情况。 论坛现场先后有17名青年员工发言，青年员工代表轻松畅谈，内容涉及对“五四”精神的理解、“五四”精神与当下青年发展的结合、员工个人成长、工作感受、对单位的意见和建议等，可谓畅所欲言、无所不至。 党群工作部的谭惠钟首先发言，“青年员工在职场，首先要树立个人品牌，就要充分理解他人的需要、愿意满足他人的需要，当一个人越能满足他人的需求，才能越具有亲和力、越能获得更好的发展。”八室的张毅认为，“青年人不应该甘于接受命运的安排，随波逐流，得过且过，要敢于创造，创造才能体现真正的自我价值，简单重复是低级的价值，是机械的价值。”来自双瑞特装的杨俊峰结合亲身经历，阐述新时代青年如何树立正确的职场价值观，并表示个人价值观应与企业价值观相统一，融入到“动车组”文化中去。特焊中心的刘瞿作为“老”员工提醒青年要勤于学习，思考自己的发展方法和目标，实现个人价值，并希望所里继续加强管理，增加可操作的青年发展措施，让青年拥有合理的发展预期……经过一个多小时的热烈讨论，青年们形成共识，认为在新的历史条件下，在我所“成就事业，享受生活”的发展平台上，青年员工大有可为。青年员工应汲取“五四”精神的营养，树立正确价值观，追求进步、坚持理想、积极乐观、爱岗敬业、勇于创新、敢于担当，为我所进一步发展做贡献。 讨论结束，王国玉做了精彩的讲话，他表示，青年员工要把“五四”精神有创新地传承下去，这也是历史赋予青年的责任。对于青年员工如何成为一个精英和对社会有用的人，王国玉提出了四点希望：首先，要有志。青年人要树立崇高的理想，青年是祖国的未来和民族的希望。古人讲“守志如行路”，守志向就像走路，“有行十里者，有行百里者，有行终身者”，行十里者众，行百里者寡，行终身者鲜，所以青年要对照一下，自己是行十里、行百里还是行终身。立下远大的志向非常重要，你有多大的志向你就可能会有多大的成就。第二，要有识。如果只有志向，没有能力，那叫志大才疏，不足以堪大任。才怎么来，要学习，要实践。读万卷书，行万里路，最重要的是要“知行合一”，只有大道理还不行，更要去实践。第三，要有恒。恒指的是恒心，青年人要持之以恒，要终身行路。行进的道路上总会有遇到各种各样的干扰，有来自外部的，也有源自内心的。尤其是当今社会，青年人要排除一切干扰，在追求真理和理想的道路上专注前行。第四，要有德。德是基础，是其他一切要素的前提条件，除了要有原则，在原则问题上绝不退步，还要有仁者之心，有成人之美的气度。另外，王国玉还从具体方面提出青年员工应具备承压能力、应学会总结、应学会沟通。 随后，马玉璞做总结讲话，祝贺青年员工节日愉快，并肯定了此次论坛的成功和重要意义。马玉璞结合自己的亲身感受，对我所广大青年提出三点要求。第一，年轻人要学会思考。所团委做的问卷调查表明，有部分青年员工对于所里平时的工作、对单位的发展目标、对工作的认识、对人和事的评价处于“说不清”状态。不思考，说不清，这就是在一些青年员工中存在的一个问题。虽然只是一少部分人，但这毕竟不是青年人应有的状态和精神面貌，学会思考是青年人进步的第一步。第二，要学习“五四”精神的内涵。我们传承“五四”精神，要学习的是内涵，而不是形式。一定要结合自身实际，结合国际、国家、社会，甚至家庭的实际来赋予“五四”精神新的内涵，学其实质，忘其形式，与时俱进，为当下所用。第三，要准确定位。每个人都有很多长处，在社会、单位要扮演不同角色，尤其是青年人，要戒骄戒躁，只要找到适合自己的位置和岗位，充分发挥才能，都是有用之才。第四，要活泼、协作、融入团队。青年员工更需要参与集体活动，学会协作，体会集体的力量。刚才有很多同志提到沟通还不够，这就很好，有协作意识和欲望，是你成长开始的第一步。青年员工应该更活泼一些，更有朝气一些，融入到大集体中。团委要多组织类似的活动，给青年员工更多沟通和协作的机会。 最后，马玉璞还提醒青年员工要主动了解七二五的历史和现状，所庆50周年编写的《辉煌五十年》丛书是了解七二五所历史发展和现实情况的很好工具，可以增强青年人对七二五所的文化认同，将有助于青年员工成为真正的“七二五”人。
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